Press "Enter" to skip to content

Чим небезпечна жінка-начальник

Чим небезпечна жінка-начальник

Сприймаючи жінок-керівників як загрозу, чоловіки починають вести себе по відношенню до них більш агресивно, що може порушити робочий процес і призвести до боротьби за владу.
Чем опасна женщина-начальник

Можна довести експериментально, що чоловіки відчувають себе вразливими, працюючи під керівництвом жінки? Доцент відділення менеджменту і технологій Міланського університету Бокконі Нечаєва Катерина і її колеги провели цілих три подібних експерименту. В одному з них брали участь 76 студентів американського університету (52 чоловіки та 24 жінки)1. Їм запропонували, спілкуючись через комп’ютер, провести переговори про зарплату на новій роботі з менеджером відділу кадрів (чоловіком чи жінкою). Після переговорів учасники пройшли тест на неусвідомлене відчуття загрози, в якому вони намагалися вгадати слова, що з’являлися на екрані комп’ютера на частку секунди. Вважається, що учасники, які «бачать» більше загрозливих слів на кшталт «страх» або «ризик», самі відчувають підвищену загрозу.

Учасники чоловічої статі, які розмовляли з менеджером-жінкою, відчували себе під загрозою і вимагали велику зарплату (в середньому $49 400 на рік), ніж чоловіки, спілкувалися з менеджером своєї статі (в середньому $42 870). На поведінку жінок підлогу менеджера ніяк не впливав, і вони просили меншу зарплату, ніж чоловіки (в середньому 41346$), що узгоджувалося з відомою тенденцією — жінки зазвичай менш агресивні на переговорах.

В іншому експерименті брали участь 68 студентів чоловічої статі. Їм запропонували уявити, як би вони розділили бонус в $10000 з колегою або начальником жіночої або чоловічої статі. З колегами будь-якої статі студенти ділили гроші порівну. Однак, коли йшлося про начальника, вони відчували себе вразливими перед жінкою і віддавали їй меншу частку, ніж керівникові чоловікові.

Третій експеримент проводився через інтернет, в ньому брали участь 370 осіб (226 чоловіків, 144 жінки), в ньому також потрібно було розділити аналогічну суму з жінкою-керівником, яка описувалася як пряма і ініціативна, або як спрагла влади кар’єристка. Чоловіки залишали собі більшу частку, якщо начальниця була кар’єристкою, жінки ж ділилися приблизно однаково в обох випадках.

Нечаєва катерина вважає, що подібне ставлення чоловіків до жінок-начальницям може порушувати робочий процес і заважати командній роботі. Вона сумнівається, що поведінка чоловіків легко змінити: надто глибоко вкорінені в нас стереотипні уявлення про мужність. У свою чергу жінок на керівних позиціях варто намагатися виглядати в очах підлеглих-чоловіків більш ініціативними і менш властолюбними.

Be First to Comment

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code